CARRIERE

Chi siamo:

Fondata nel 1982 in Israele, la società ha guadagnato la sua reputazione per aver migliorato e perfezionato le performance di alcune delle compagnie più grandi ed in rapida crescita nei vari mercati d’appartenenza. Dalla strategia attraverso l’implementazione, il nostro approccio pratico ha portato con successo a risultati quantificabili e significativi per i nostri clienti, con i quali collaboriamo attivamente in modo da garantire l’acquisizione di un know-how di qualità.

Lavorare con Tefen – Internazionalità, lavoro di squadra e sfide

L’ambiente di lavoro dinamico e la cultura organizzativa responsabilizzante di Tefen costituiscono un suolo fertile per lo sviluppo e la crescita personale e professionale. I nostri consulenti ricercano l’eccellenza, possiedono creatività, doti analitiche, dedizione e impegno e sono una componente fondamentale della nostra azienda.

Il nostro Team di consulenti lavora su progetti di stampo internazionale, in realtà spesso estere, e con colleghi provenienti dalle diverse sedi Tefen. L’esperienza internazionale unita alla possibilità di affrontare tematiche di business differenti e di esporsi a sfide personali e professionali offre ai consulenti opportunità di crescita e di apprendimento uniche.

Percorsi di carriera – Crescere oltre i propri limiti

I ruoli strutturali del percorso di crescita (Consulente, Consulente Senior, Project Manager, Director e Partner) sono espressione di competenze, esperienze e capacità via via maggiori.

Tutti i consulenti, oltre ad essere seguiti dai colleghi più senior sui progetti, hanno un mentore che l’azienda fornisce loro per supportarli professionalmente e personalmente nel loro sviluppo. Il Dipartimento Risorse Umane di Tefen segue i consulenti nella quotidianità e assicura sempre l’adeguato supporto operativo e formativo. Esistono, infatti, molteplici programmi di formazione adatti ai ruoli ed alle necessità. Oltre al coaching sul progetto da parte del mentore, esistono strutturati processi di valutazione delle performance e di feedback, che hanno lo scopo di aiutare i consulenti nel loro percorso di carriera seguendo un Piano di Sviluppo Personale (PSP) volto ad esporre ogni consulente a esperienze, competenze, sfide, momenti di formazione necessari per acquisire nuove capacità e crescere.

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CANDIDATI

Ricerchiamo individui motivati da un interesse nella consulenza, provenienti da università e business school o con precedenti esperienze consulenziali, o in specifici settori industriali, che sono ritenute un elemento differenziante nella selezione dei candidati. Gli aspiranti consulenti devono possedere forti qualità analitiche, avere un approccio strutturato alla risoluzione di problemi complessi e dimostrare ottime capacità di comunicazione. La predisposizione al lavoro di squadra è un requisito fondamentale.

PROCESSO DI SELEZIONE

PROFILI DI INTERESSE

Studenti universitari:

Lo stage è una ottima opportunità di lavorare su progetti reali insieme ai nostri team di consulenza; i compiti individuali possono variare ma lo stagista viene generalmente coinvolto sia dal team interno (inclusi membri più senior) che esposto al team del cliente. Questa esperienza è arricchente sul profilo personale e rappresenta una finestra importante sul mondo della consulenza.

Laureati e candidati con esperienza:

Attraverso la carriera in Tefen, viene accresciuta la propria prospettiva professionale grazie all’esposizione a temi complessi e all’interazione con team internazionali e di alto livello. I nostri consulenti lavoreranno in collaborazione con i senior per risolvere le criticità che affliggono i nostri clienti,  implementando  cambiamenti strategici importanti.  Proseguendo la carriera nella nostra azienda, si continueranno ad acquisire capacità di leadership e competenze sempre più complesse.

Professional Associates:

I Professional Associates sono una parte importante ed integrante della nostra azienda e di tutti i team impiegati su progetti. Queste figure hanno una specializzazione precisa in industrie o aree di industria molto particolari e ci permettono di fornire ai nostri clienti opinioni innovative, precise e testate. Con il loro network personale ci aiutano a mantenere una capillarità importante ed unica.

  1. opportunità di lavoro

Posizioni aperte

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